top of page

Şêwirmendiya Casino

Em ji bo Beşa Lîstikên Sermaseyê û Çavdêriyê gelek karûbarên şêwirmendiya casino pêşkêşî dikin. Enstîtuya Casino girêbestên şêwirmendiya casino ya dawî di nav de lê ne bi sînor bûn:

Table Games Dealer Training

Perwerdehiya Serpereştiya Qatê

Perwerdehiya Karmendên Çavdêriyê

Vekolîna Parastina Lîstikê ji bo hemî Lîstikên Sermaseyê

Pêkanîna Lîstika Nû

Xapandin û Tespîtkirina Scam, Pêşîlêgirtin û Perwerdehiyê

Polîtîka & Procedure Review and Revisions 

Nirxandina Personel û Testing

Kontrolên Pace Lîstik

Alîkariya Hevpeyvîn û Lêpirsînan

casino consulting

XWEŞIYÊN ME

hollywood casino
seven mile casino
viejas casino and resort
valley view casino
stones gambling hall
1321_camelrocklogo-134884986476.jpg
santa ysabel casino
Agua Caliente Casino
GELO TIMA WE AMADE YE

Dema ku ew ji Beşa Lîstikên Sermaseyê tê, firoşkar xeta yekem a parastinê ne.

Ew lihevhatina gelek xebatkarên casino yên kevnar ên di Dezgeha Lîstikên Sermaseyê de ye ku hunera danûstendinê bûye hunerek mirinê. Demek hebû ku croupier, di teknîkên danûstendinê de pir perwerdekirî bû û knowledgeable di tespîtkirina bingehîn_cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf58 de hate bikar anîn, di lîstika parastinê de rêz û hurmet hate girtin. Ev ne rewş e êdî. Dema ku dor tê ser firoşyar, navînî norm e û karûbarê xerîdar bi gelemperî tê tercîh kirin. Her çend karûbarê xerîdar bi her karmendek xeta pêşîn re pêşînek be jî, divê parastina lîstikê çu carî neyê paşguh kirin.

Bi teqîna girseyî ya casinosên nû û berfirehbûna van çend dehsalên dawî re, firoşkar bi girseyî hatine hilberandin. Vê yekê ji ber perwerdehiya rêça bilez ku bi gelemperî ji hêla perwerdekarên bêtecrube ve têne rêve kirin û hewcedariya rêveberiya jorîn a ku laşek bi nebza li pişt maseyê heye, hêzek xebatek qels çêkir. Pêdiviya çavdêrên qatê jî pir daxwaz bû. Salan berê serpereştiya qatê pir rêzdar bû ji ber ku berî ku were pêşve xistin bi salan ezmûn û zanîna wan a berfireh hebû. Naha bazirganên xwedan ezmûnek hindik an jî tune ne hatine pêşve xistin an neçar kirin ku bibin serpereştiya qatê û pozîsyonên rêjeya dualî. Vê senaryoyê di warê parastina lîstikê û parastina giştî ya samanan de di duyemîn beşa afirandina dahata herî bilind de rê li tîmek qels girtiye.

casino consulting
casino consulting
casino consulting
casino consulting

Nebûna teşwîqê pirsgirêkek din e ku dibe sedema alîkariya lawaz. Heya ku firoşgehek li gazînoyek "xwe biparêze" bixebite, hemî firoşyar heman drav didin ka ew însiyatîfa fêrbûna lîstikên din ên wekî Craps û Roulette negirin an na. Ji ber ku navînî tê tolerans kirin, tenê bazirganên ku dê bi ser bikevin ew in ku bi karê xwe serbilind in. Tişta îroniya ev e ku bi rastî ne gengaz e ku meriv îro ji kar were avêtin ji ber beşekî mezin ji ber Çavkaniyên Mirovî. Ger hûn dixwazin ekîba çêtirîn hebe, divê ew xwedî siyaset û prosedurên zelal bin û riya yekane ji bo pêkanîna van armancan bi nirxandinên rûtîn û kirrûbirên veşartî ye. Encamên çêtirîn bi şêwirmendên derveyî re têne hilberandin ku ji bo rakirina alikariya ku di hundurê malê de hevpar e, dibe alîkar. Dema ku bazirgan fêm dikin ku encamên kêmbûna performansa wan hene; jêhatîbûna wan û jêhatîbûna karûbarê xerîdar tenê dikare baştir bibe, ku di encamê de, xeta jêrîn Dezgehên Lîstikên Sermaseyê zêde dike.

Casinos Di Bazara Îro de Perwerdehiya Çavdêrî û Lîstikên Sermaseyê Derdixin.

Avantajên Outsourcing:

 

Perwerde ne Karsaziya Core ya Casinos e:

Ji bo gelek casinos, perwerde pêwîstiyek e. Lê bicihanîn, rêvebirin û radestkirina perwerdehiyek weha dikare di hundurê beşê de bibe astengiyek. Karsaziya bingehîn a rojane ya Enstîtuya Casino perwerdehiyê ye!

Rêvebiriya Demê:

Wextê rêveberek hêja ye û her çend dibe ku feydeyên wê ji wextê derbasbûyî zêdetir bin jî, dibe ku hin rêvebir ji ber erkên din ên kar ên rojane û zextên ku bi berpirsiyariyên perwerdehiya nû ve girêdayî ne amade ne ku karmendan perwerde bikin. Lêbelê, di hin rewşan de, me dît ku rêveberan bi dilxwazî gav bavêjin û perwerdehiyê pêşkêşî bikin, lê di pir rewşan de, hilbera paşîn bêbandor bû û ne lêçûn bû. Ev bi piranî ji ber nebûna ezmûna perwerdehiyê, teknîk û têgihiştinek ne diyar a avahiya polê ye. Bi şandina perwerdehiyê ji perwerdekarek derveyî re, karmend û pargîdanî hîn jî ji perwerdehiyê sûd werdigirin, û rêveber dikarin beşdarî karên xwe yên rojane bibin.

Teknolojiyên Perwerdehiya Bikêrtir:

Şêwirmendên derveyî û perwerdekarên pispor di hînkirin û perwerdehiyê de ji rêveberî û çavdêrên di nav rêxistinê de jêhatîbûnek bihêztir in. Perwerde taybetmendiya wan e, û perwerdekarek ji derve dê li ser hemî teknîkên herî nû bilez be.

Kêmkirina rîskê:Perwerde dibe alîkar ku pêşî li têkçûnan bigire û alîkariya parastina casino ji berpirsiyariyên dozê dike heke ew perwerdehiya rast ji karmendên xwe re peyda neke. Perwerde wê rîskê kêm dike. Zêdetir e ku meriv bibîne ku karanîna pargîdaniyek ku di perwerdehiyê de pispor e dikare bibe alîkar ku pêşî lêçûnên têkçûna nehewce bigire.

Pîvana-qabiliyeta Çavkaniyan baştir bikin:

Birêvebirina rêxistinek perwerdehiya navxweyî hewceyê mirovên jêhatî û jêhatî yên cûrbecûr hewce dike. Karmendên navxweyî yên tev-dem çavkaniyek sabît e. Lê perwerde çalakiyek guherbar e. Bikaranîna şêwirmendek perwerdehiya derveyî destûrê dide we ku hûn jimara çavkaniyan nerm bikin da ku perwerdehiya ku hûn hewce ne pêşkêş bikin - gava ku hûn hewce ne. Ew dihêle ku pargîdaniya we li ser bingeha daxwaziya perwerdehiya ku hûn hewce ne bilind û xwarê bikin.

Çavên Nû:

Şêwirmendek ji derve dikare di derheqê bêserûberiyên ku ji ber çalakiyên rojane yên "rûtîn" ên ji hêla karmendên heyî ve têne paşguh kirin, têgihiştinek hêja peyda bike. Veguheztinên polîtîka û proseduran û hûrguliyên din ên ku dibe ku ji hêla karmendên heyî ve werin paşguh kirin dibe ku tenê çend xalên sereke bin ku "çavên nû" dikarin destek bidin da ku alîkariya wezaretê bike ku lîstika xwe derxîne holê. Pun mebest.

Guhertina Cihê:

Perwerdehiya li derveyî cîhê ku li Kampusa Enstîtuya Casino tê girtin ji bo xebatkarên ku dema ku perwerde li cîhê xebata wan a sereke tê peyda kirin, dibe ku paşde werin kişandin ser kar, hawîrdorek bêtevger peyda dike.

surveillance training
surveillance training
surveillance training

Pirsa ku divê rêveberiya casino bike ev e,

"Gelo tîmê me ji bo tespîtkirina pirsgirêkê berî ku pir dereng be amade û perwerdekirî ye?"

Ma weya Lîstikên Sermaseyê û Çavdêriyê Department bi gelek teknîkên bingehîn ên xapandinê yên li jêr û awayên tespîtkirin û pêşîlêgirtina wan re nas e? Heke ne, ji kerema xwe ji bo şêwirmendiyek belaş bi me re têkilî daynin da ku nîşan bidin ka em çawa dikarin tîmê we ji bo serfiraziyê perwerde bikin û amade bikin.

casino dealer school

Nîşankirina Kartê

Derewîn Shuffles

Hole-Carding

Past-Posting

Capping

Pinching

Edge-Sorting

Dibiriqîn/Pêk

Chip-Cup Scam

Dealer Collusion

Lihevhatina lîstikvan

Cooler Deck

Top-Hatting

Dice Switching

Soft Play

Stacking Deck

Kart-Switching

Dealing Seconds

Base Dealing

Diçe Başûr

Duçikên Ronahî

Juice Dust

Holding Out

Rail-Birding

casino surveillance training
bottom of page